北京丰荣君华酒店是首都机场附近一家四星级酒店，酒店自成立以来用了短短的三年的时间，克服了跨行业、无经验、人员少的困难，实现了酒店的快速发展，目前已经成为了首都机场航空服务专业酒店最具有竞争力的领跑者。面对酒店良好的发展形势，酒店致力于成为最具中国文化特色的酒店管理公司，为此2011年2月20日与时代兴邦牵手启动了企业文化咨询项目，项目自启动以来，已经确定了公司的使命，远景和价值观，以及公司的理念体系，并且由韩总完成全员的企业文化宣讲，当前项目正在进行公司的企业文化经典故事案例征集活动，让丰荣君华酒店优秀的企业文化得以传承，下一步公司将进行文化十二月方案的研讨和实施，让企业文化落地。

    在丰荣多年文化发展历程中，有许多思想的精华，在项目组的调研、讨论、提炼、总结之后，新的文化理念篇完成了，董事长在做丰荣君华酒店企业文化宣讲，成为了酒店企业文化的第一推动力。

    文化不是空的，是我们创业中形成的集体智慧、精神和原则，《文化管理手册》凝聚了丰荣的文化精华、文化管理制度、文化经典案例，全体员工用心聆听董事长的企业文化宣讲，让企业文化随风潜入夜，润物细无声。

    来自餐饮部后厨的大厨们积极发言，共同参与酒店企业文化的探讨，我参与、我奉献、我高兴，我是酒店的掌勺者，也是酒店的主人。时代兴邦专家认为，一切文化都可以用管理手段来落实。

    没有员工的参与的文化，不是好文化，没有员工理解的文化，是空的文化，在文化讨论中，来自酒店礼宾部的员工分享对企业文化宾客至上的理解，认为宾客是我们的衣服父母，需要我们用心服务，获得了大家的阵阵掌声。

    董事长为在企业文化宣讲活动中获奖的员工颁奖，员工拿到董事长亲笔签名的书非常高兴。

    董事长与在企业文化活动宣讲活动中获奖的员工合影，来自酒店各个岗位上的员工获得了奖励。