打造战略人力资源体系助力成长型企业健康持续发展 ——时代兴邦“人才突破”总裁特训营现场纪实

为中国成长型企业提升核心竞争力而奋斗

来源: | 作者:pro7920d7 | 发布时间: 2013-02-21 | 381 次浏览 | 分享到:

2013年1月25日由清华卓尔首席咨询专家、时代兴邦首席咨询专家孟志强、人力资源管理专家、特级培训师李伟旗老师共同主讲的《人才突破》总裁特训营在北京丰荣君华酒店盛大开幕。来自北京、大连、成都、贵州、山西等地的40多位企业家及中高管参加了本次课程。
目前大多企业存在人才缺乏、留不住人，现有的人员能力不够的问题，孟志强老师从企业持续发展的内在逻辑讲起，找出人才突破的解决之道！打造人才工厂体系对企业发展至关重要。李伟旗老师从理念的角度上，让大家不仅清晰了自己企业人才建设存在的问题，什么是企业的人才战略；更从流程、话术、工具、模版的实际训练中让学员懂得了，如何做好企业的招聘-——录用——培养——职责管理，孟老师又将薪酬—绩效—员工成长---人才工业化板块为大家做了精彩分享，参加的学员在现场就做出了公司组织架构、部门职能、岗位职责，绩效等，并得到了孟老师、李老师的精彩点评，课程从老师讲，同学练，再到老师点评，使同学们快速了解到自己企业人才方面存在的问题，并找到合理的解决方法，拿到了方便实用的工具。课下同学们都感慨收获颇多，受益匪浅，不虚此行。

企业在人才突破上有三个境界，第一是想留人的公司，第二是能够吸引人的公司，第三是不怕人走的公司，中国企业要从第一步开始，最后要成为不依赖于任何能人，人人皆可为圣贤的公司！孟老师点醒了在座的企业家，只有总裁做好战略人力资源管理！做好人才打造！才能支撑企业未来发展！

如何针对性的解决企业中实际面临的人才管理问题，李老师讲了招聘的指导思想--选择大于培养，招聘的四大误区与解决方法，招聘的方法与流程，并与在座的企业家一同探讨，哪家企业把员工的成长放在了首位？进而指出了在录用过程中，员工培养的重要性！

晚上沙龙时间孟志强与李伟旗老师一起解答同学们提出的各种管理中的问题，讨论激烈，目前企业中家族企业的管理依然严重！李老师与孟老师也分别给出了解决意见，得到了在座同学的赞许！来自山东的王总也用实际经验帮同学解答了家族企业管理的解决之道，做企业要按照企业的规矩，家庭要按照家庭的规矩，两者绝不能混为一谈，公私不分，否则企业将无从发展！

时间过的很快，来自大连的任总毕业了，任总是个热情奔放的学员，学习认真，不放过课上每分每秒，庆幸自己收获的同时毫不掩饰对老师的热爱！与大家分享了自己的学习心得，第一定义，第二分享，第三感悟。并当场做诗一首，预祝2013年“时代兴邦style”红遍大江南北。课下得知，这次她把自己最好的朋友郑总介绍到班上学习，任总对她的朋友说：“以前你是做生意，赚钱就行，现在是做公司，必须按企业来管理，学管理必须到时代兴邦来学习，没有孟老师的指点，你的公司不会有长远发展！”几句话让郑总毫无疑虑跟着任总来到孟老师的课堂，报名参加了课程！

本次课上时代兴邦研发的新产品总裁移动学习工具包成功上市了，同学们争相购买，首次发行的12套全部在课下被同学们购买一空，这是来自成都的左总、山西的李总、闫总、刘总的工具包首发仪式。李总说：“这套工具包太好了，如果早上市就更好了，虽然我花了钱，但还是要感谢孟老师！我的企业在学了孟老师的课后发生了很大变化，2013年会再开两个新店，我要让所有的员工都学习孟老师的课程，按照孟老师教的工具、方法落实，把企业做的更好！”